Hayalleri olan küçük kızlar,
kadınların asıl gücüdür…
Ece, kadınlar için dünyayı daha özgür kılacak adımların küresel olarak tanındığı, 1970’lerde doğmuş bir X kuşağı kadın. Daha özgür, eşit ve adil dünyanın tahayyülü ile büyüyen ama büyüdüğü dönemin gerçekleri ile iklimin yüreğine ektiği fikirler arasındaki uçurumun sarsıntıları ile uğraşarak kendini var etmeye çalışan bir kız çocuğunun elinden tuta tuta bugüne gelmiş. İki kız çocuğu annesi.
“Sonunda geçip gitmediğimiz bir yer var mı?
Birbirine aşina sıfatlara kendimi aşina buluyorum.”
• Jhumpa Lahiri •
Olduğum Yer*
Özgürlük, güven, adalet, samimiyet, etik, otonomi ve yoldaşlığın olduğu yerlerde coşkulu ve bütünüm.
Emek verme, merak, sebat, cesaret, tevazu, şefkat, diğerkamlık ve iyimserlikten güç alıyorum.
Bağ kurma, rehberlik ve dayanışma temelli ilişkilenmeleri değerli buluyorum.
* Olduğum Yer, Jhumpa Lahiri’nin çok sevdiğim bir romanı Whereabouts’un Türkçe adı.
İşimi Besleyen Kaynaklar / Temel Motivasyonum
Farklı perspektiflerden beslenerek, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanlarında derinlemesine bir anlayış geliştirdim. Bu alanları yerelleştirmek, toplumların özgün ihtiyaçlarına cevap vermek için hayati önem taşıyor. Kutuplaşmanın toplumları nasıl böldüğünü gözlemledikçe, farklı aktörlerin etkileşimini sağlayan toplulukları, temel değerler ve özgürlükler için birleştirici bir güç olarak görüyorum.
Kız çocukları, kadın işçiler, eğitimden erken ayrılan gençler, göçmenler, Roman kadınlar, babalar, 65 yaş üstü bireyler ve STEM alanındaki kadınlar gibi farklı gruplarla çalışmak, beni her zaman yeni bakış açıları ve yöntemlerle tanıştırdı. Bu süreçte, yerel yönetimlerden akademik kurumlara, özel sektörden sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir yelpazede iş birliği yapma fırsatım oldu.
Bugün, en temel motivasyonum, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında yenilikçi modeller geliştirerek, kurumlara ve ekiplere etkili bir öğrenme ve etkileşim ortamı sunmak. Bu çabam, sadece iş yapış biçimlerini değil, aynı zamanda toplumdaki bireylerin birbirlerine karşı nasıl yaklaştığını da dönüştürme potansiyeli taşıyor.
Farklı Diller Arasında Geçişler…
2010’ların başında, özel sektörde Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzası süreçleri özellikle kurumsal yaşamda bu alanda dönüşümler açısından tetikleyici oldu. Bu süreç, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının başlangıcında bulunmamı sağladı ve bu alanda projeler geliştirmeye yönelik motivasyonumu artırdı. Özellikle, Koç Grubu’nun “Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” projesinde akademik danışman olarak görev almak, binlerce kişiye ulaşan eğitimlerin tasarımında oynadığım rol ile iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme konusundaki yetkinliğimi pekiştirdi. Diğer yandan İnsan Hakları ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri çerçeveleri de iş dünyasına akademik uzmanlık alanlarımla yapacağım katkıları çeşitlendirdi.
Kurumsal dünyadaki bu deneyimlerim, eşitlik mücadelelerinde farklı diller edinmeme ve farklı paydaşlar arasında geçiş yapabilme becerisi kazanmama yardımcı oldu. Koçluk eğitimim ise bir eğitmen ve aktivist olarak etkileşim araçlarımı çeşitlendirdi. Farklı diller arasında geçiş yapmak ve eşitlikçi uygulamalara alan yaratmak benim için her zaman bir tatmin kaynağı oldu. STK’lar ve çalışma hayatındaki çeşitli uzmanlarla kurduğum iş birlikleri, toplumsal değişim ve etki yaratan diyalojik alanlar yaratma konusundaki becerilerimi ve bilgilerimi derinleştirdi.
“Geçmişin izleri, inanç ve kararlılık ile yansıyan samimi bir güçtür.”
Özgeçmiş
Akademik dünyadaki yolculuğum, politika oluşturma ve aktivizmle zenginleşti. Ancak, kariyerim aslında kurumsal dünyada başladı. 1990’ların sonlarında yönetici adayı olarak başladığım kurumsal bankacılık deneyimim, iş dünyasının dinamiklerini anlamamda ve sonrasında kurduğum işe uyum sağlamamda önemli bir temel oluşturdu. 5 yıla yakın süren bankacılık sürecim, 2001 finans krizini içerek kritik bir dönemeçte sarsıcı ama erken yaşta edinilmiş önemli tecrübelerdi.
Akademik yaşama Yıldız Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde başladım. Akademide 15 yılı aşkın bir araştırma ve ders verme deneyimim oldu. Doktora sürecimde Amsterdam’da geçirdiğim yıllar, özellikle çeşitlilik politikaları üzerine çalışmam için eşsiz bir fırsat sundu. Kent ve yerel yönetimler ölçeğinde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını analiz etme ve geliştirme imkanı buldum.
Türkiye’ye döndüğümde, akademik kariyerimin yanı sıra, Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) toplumsal cinsiyet eşitliği alanında akademik danışmanlığını yürütmeye başladım. Bu süreç, toplumsal cinsiyet eşitliğinin saha çalışmalarında nasıl uygulandığını yakından gözlemlememe ve bu alanda etkili stratejiler geliştirmeme olanak sağladı. Kadın güçlenme programları, Baba Destek Programlarının yanı sıra özel sektörde yürütülen toplumsal cinsiyet eşitliği programlarının tasarlanması ve yürütülmesinde önemli roller üstlendim.
Bu süreçte araştırma, tasarım, eylem planı ve politika geliştirme odaklı uluslararası işbirlikleri ve projelerde de aktif olarak yer aldım. Sadece akademik projelerde değil, aynı zamanda uygulamaya yönelik birçok projede de önemli sorumluluklar üstlendim.
Lisans eğitimini Mülkiye’de Kamu Yönetimi bölümünde tamamladım. 2001’de aynı üniversitede Siyaset Bilimi yüksek lisansı yaptım. Yüksek lisans tezim “Halide Edip Adıvar ve Romanlarında Cumhuriyet Dönemi Yeni Kadın Kimliği” idi.
Yüksek lisans derslerini tamamladıktan sonra, İstanbul’a yerleştim. Bank Kapital’de MT olarak çalışmaya başladım. Kurumsal bankacılık alanında uzmanlıktan sonra, Demir Bank ve HSBC’de kurumsal bankacılık yönetmeni olarak çalıştım. Bu dönemde ayrıca Yüksek Lisans tezimi tamamladım.
YTÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümünde Araştırma Görevlisi olarak çalışmaya başladım. Anayasa Hukuku, İnsan Hakları, Siyaset ve Toplumsal Cinsiyet, Eşitlik Politikaları, Siyaset Sosyolojisi, Araştırma Yöntemleri derslerini yürüttüm.
Doktoramı Marmara Üniversitesi’nde Siyaset ve Sosyal Bilimler alanında tamamladım. “Göç Bağlamında Yurttaşlık ve Toplumsal Cinsiyet: Amsterdamlı Türkiye Kökenli Kadınların Yurttaşlık Deneyimleri” başlıklı doktora tezimle Siyaset Bilimi Doktoru unvanını aldım.
Amsterdam Üniversitesi IMES- Göç ve Etnik Araştırmalar Enstitüsü’nde (yeni adıyla Amsterdam Göç Araştırmaları Merkezi) Konuk Araştırmacı olarak çalıştım. Doktora tez projemin saha araştırmasını Amsterdam’da yürüttüm.
UvA’da konuk araştırmacı olarak bulunduğum dönemde Utrecht Üniversitesi’nin disiplinlerarası Graduate Gender Programına devam ettim.
2010 yılında bu yana AÇEV‘in farklı proje ve programlarında akademik danışman olarak yer alıyorum. Baba Destek Programı çalışmaları, Kadın Güçlenme Programları ve Eşitliğe Değer sosyal girişimin farklı kurumlarda yürüttüğü toplumsal cinsiyet eşitliği programları danışmanlık desteği verdiğim programlar.
Sosyal Demokrasi Vakfı‘nın Akademik Müdürlüğünü yürüttüm. Sosyal Demokrasi Okulu, Yerel Yönetimler Okulu gibi programları hazırladım. Ayrıca yine aynı dönemde Vakfın süreli yayını olan Sosyal Demokrat Dergi‘nin Genel Yayın Koordinatörü olarak çalıştım.
2021’de önce NOTİ Eğitim, sonradan NOTİDEM Araştırma, Eğitim ve Danışmanlık adını alan şirketin kurucu ortaklarından biri oldum. Halen bu şirket bünyesinde danışmanlık, eğitim ve araştırma hizmetleri sunuyorum.
2023 yılında GMF’in liderlik programlarından biri olan Marshall Memorial Fellowship‘e aday gösterildim ve Türkiye’den programa dahil oldum. Bu liderlik programı, kendi alanımda transatlantik bağlantılar ve işbirlikleri için önemli bir zemin sağladı.
2023’te çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında yaptığım çalışmalarla EuroAsia The Global Startup Awards’a aday gösterildim.
Yine aynı yıl, The German Marshall Fund’un Marshall Memorial Fellowship’i kazanarak ABD’de 4 farklı eyalette yürütülen liderlik programına katıldım.
2010-2017 döneminde, çok sayıda ulusal ve uluslararası proje yürürttüm. 2014-2015’de Dünya Bankası’nın “Kadınların Ekonomik Fırsatlara Erişimlerinin Arttırılması Projesi”nde araştırmacı olarak yer aldım.
Yine aynı yıl, TÜBİTAK 3501 Ulusal Genç Araştırmacı Kariyer Geliştirme Programı’nda “Ar-Ge ve Yenilik Alanında Kariyer Deneyimleri ve Toplumsal Cinsiyet Araştırması” projesinde yürütücü olarak destek kazandım.
2011-2012 döneminde Türkiye’de Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Akademisyenler Ağı’nın bir paydaşı olarak 7 üniversite ile birlikte uluslararası bir araştırma projesi yürüttüm.
2007-2008 döneminde NUFFIC’in (Netherlands organization for international cooperation in higher education), Huygens Scholarship Programme’ına dahil oldum.
2005-2007 döneminde ise TÜBİTAK Bilim İnsanı Yetiştirme Daire Başkanlığı’nca Yurtdışı Araştırma Bursu ile ödüllendirildim.
2003 yılında, akademik kariyerimin ilk yıllarında AYBAY Hukuk Araştırmaları Vakfı’nın KAPANI-SAVCI İnsan Hakları Yarışması’nda yaptığım araştırma ile birincilik ödülü kazandım.